2012年图书馆科级干部换届工作方案
2012-11-14
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    根据《广东海洋大学党政领导干部选拔聘任工作实施办法》(广海大党组〔2012〕9号,以下简称《实施办法》)、《关于2012年科级以上干部换届的通知》(广海大党组〔2012〕10号)、《2012年科(系)级干部换届和辅导员行政职务晋升工作方案》,制定2012年图书馆科级干部换届工作方案。
   一、领导小组
    组长:杨经铭
    副组长:樊怡菁 苏瑛
    成员(按姓氏笔划排):张军雄、杨经铭、苏瑛、陈碧、林益富、罗莹、黄传生、黄兴、谢轶茵、樊怡菁。
    换届办公室设在图书馆办公室,由樊怡菁兼任换届办公室主任。
具体事务性工作由馆领导协商指定办公室或其他部门的非竞聘人员处理,参与竞聘的人员实行回避。

  二、岗位公布
                      图书馆科(部、室)级岗位职数如下:

单 位

    下属机构

      办公室

备 注

    名 称

正职

副职

正职
(七职)

副职
(八职)

图书馆

采编部

1

1

1

——

均为专技岗。

典藏阅览部

1

1

流通咨询部

1

1

学科服务部

1

1

技术部

1

1

综合业务部

1

——

海滨借阅部

1

——

   三、条件资格
   1、任职条件与资格按照《实施办法》(海大党组[2012]9号)执行。
  (1)选拔任用条件
   ①具有较高的思想政治理论水平,分析和解决实际问题的能力强,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种考验。
   ②思想解放,实事求是,认真履职,改革创新,业绩突出,事业心、责任感强,具有奉献精神。
   ③了解高等教育和图书馆工作规律,具备部门领导工作的执行、组织、协调能力和相关业务知识。
   ④坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念。
   ⑤科级干部换届任职年龄男不超过57岁(含57岁),女不超过52岁(含52岁)。
   ⑥身体健康,能胜任本职工作。
 (2)部(室)主任的任职资格。
    ①任部(室)主任应具备下列资格:
应具有本科以上学历(表现突出或工作需要,可酌情放宽至专科);
在副科长(部室副主任)岗位上工作2年以上,或研究生毕业获博士学位,或研究生毕业获硕士学位工作满4年,或本科毕业获学士学位工作满6年。
担任部(室)主任一般应具有相关系列副高及以上专业技术资格。
    ②任部(室)副主任应具备下列资格:
具有本科以上学历(表现突出或工作需要,可酌情放宽至专科);
研究生毕业获硕士学位工作满2年,或本科毕业获学士学位工作满4年(未获学士学位的工作满5年)。
担任部(室)副主任一般应具有相关系列中级及以上专业技术资格。
    2、部(室)正、副主任和相当职级的干部在同一岗位连续任职满两个任期或在同一科室工作满十年以上的,原则上要进行轮岗或交流。直接管人、财、物的重点岗位任满一个任期一般要进行轮岗或交流。
    3、应聘人员应是我校的在编在岗人员(含人事代理人员),签有合同的相关人员按合同执行。 
    4、确定任职年限、年龄和学历等相关情况均以2012年10月31日(公历)为止。 
    5、选拔任用除了要符合上述基本条件、资格外,还须符合下列条件:
年龄要求至退休前能任满4年以上;
    近3年年度考核均为合格以上。
   四、原则要求
    1、换届工作按《实施办法》执行,讨论决策科(系)级干部任用时,应遵循以下原则:一是全面统筹、整体把握;二是同级的在岗出线干部优先提名;三是提名要尽量做到人岗相适、用人所长,在同等条件下具有相应专业技术职称者优先考虑。
    2、严格按照机构(部门)和岗位职数配备干部。
    3、凡低聘的干部在干部人事制度改革过渡期内保留原级工资待遇,过渡期后按实聘岗位享受工资待遇。
    4、符合条件但未报名参加换届的科(部、室)级干部,学校不再安排相应任职,其待遇按照实际岗位执行。
   五、工作流程
   1、学习培训
    组织全馆员工学习《2012年科(系)级干部换届和辅导员行政职务晋升工作方案》及相关文件,参加学校换届工作培训。11月12日在馆内组织召开动员大会,公布图书馆科级干部换届工作方案及岗位职数。
   2、个人报名
    参加竞岗者应填报《2012年科(系)级干部换届报名表》,每人可根据个人意愿和特长选报1~3个岗位,应填写“是否服从组织安排”栏,并提交一份现职岗位的任期述职报告(500字左右)和个人照片或生活照,规定时间内将纸质报名材料送至换届办公室,电子件分别发送到组织部邮箱和图书馆换届办公室。
学校换届办公室:行政楼521室,电话2383116,邮箱zzb@gdou.edu.cn;图书馆换届办公室:主校区图书馆7楼馆办公室,电话2383626,邮箱tsg@gdou.edu.cn。
    3、资格审查
    根据学校换届工作办公室公示的报名情况,按照《实施办法》和换届工作方案进行资格审查,公示竞聘图书馆各部正、副主任岗位人员信息及资格审查情况。
    4、民主推荐
    按《实施办法》在图书馆范围内进行会议和谈话推荐,按岗位1:1~3确定推荐名额。会议推荐在全馆范围内进行,谈话推荐在高级职称人员、双代会和党代会代表范围内进行。推荐大会前将时间地点通知学校换届工作办公室,学校换届工作办公室将派员参加。
   5、考察预告
根据民主推荐的结果按1:2~3确定考察人选,公布考察预告。
   6、组织考察
   进行组织考察(是否进行竞职讲答届时视情况而定),向党委组织部报送考察报告等材料。
   7、推荐拟任人选并报学校党委审批
   图书馆馆领导进行综合协商,推荐拟任人选,并报送学校党委审批。
   工作安排及进度见《图书馆2012年科(系)级干部换届工作日程表》。

                                                  图书馆直属党支部
                                                   2012年11月9日

 附:图书馆2012年科(系)级干部换届工作日程表

 

图书馆2012年科(系)级干部换届工作日程表


日  期

主要内容

工作进度

11月8日(周四)

参加培训
学习文件

参加学校工作培训;
组织员工学习相关文件。

11月9日(周五)

方案上报
工作咨询

上报单位换届工作方案;
向学校换届工作办公室进行相关咨询。

11月12日(周一)

大会动员

宣讲校、馆工作方案。

11月13日(周二)至14日(周三)

个人报名

报名者将纸质报名材料送学校换届办公室,电子件分别发送到组织部邮箱(zzb@gdou.edu.cn)和图书馆邮箱(tsg@gdou.edu.cn)。
14日(周三)下午4:00截止。

11月16日(周五)至17日(周六)

志愿调整

11月16日(周五)学校公布报名情况;
16日下午3点前第一次报名调整,下午5点前公布;
17日中午12点前第二次报名调整,下午4点前公布。

11月18日(周日)

资格审查

按“实施办法”和“工作方案”进行资格审查;
公示竞聘人员信息及资格审查情况。

11月19日(周一)至23日(周五)

民主推荐
考察预告

确定考察人选并在网页和馆内预告。

11月26日(周一)至30日(周五)

组织考察
拟任人选

按《实施办法》和换届工作方案进行组织考察,确定拟任人选;将考察报告等材料报送党委组织部。

12月12日(周三)至13日(周四)

宣布任命
工作交接

宣布学校任命文件,完成工作交接。

 

图书馆
2012-9-20